Kers & Kers Loopbaancoaching
Wij geloven dat alles wat je ziet, doet, hoort en ervaart, jou vormt. En daarmee je wereldbeeld, je verwachtingen, je kwaliteiten, interesses, normen en waarden. Het vormt de basis van je loopbaan. Onze missie is dan ook om leerlingen en studenten te ondersteunen bij het ontwikkelen van loopbaanvaardigheden en ze te leren loopbaandenken.
Waarom aan de slag met Kers & Kers
Wij zijn nogal gek op de quote: “We moeten gaan van: ‘leerlingen zijn passanten in een opleiding’ naar ‘opleiders zijn passanten op de loopbaan van de leerling’”, van Van Asselt (2009). Deze manier van kijken past bij onze visie dat loopbaancoaching zoveel meer is dan het kijken naar de praktische vraag die er voor je ligt. En, niet geheel onbelangrijk, loopbanen ontwikkelen zich. De leerling of student ontwikkelt zich, de arbeidsmarkt verandert voortdurend en onderwijs past zich steeds aan. Opleidingen en banen zijn kleine onderdelen in de gehele loopbaan. Je leert er dingen, doet er inzichten op, maar jij bent de centrale speler. Niet de school, niet het diploma, niet die eerste baan óf de werkgevers.
Loopbaancoaching draait in onze optiek dus ook niet alleen om het vinden van een antwoord op je loopbaanvraag, maar op het aanleren van loopbaanvaardigheden. Ook leerlingen die op dag 1 van de middelbare school al 100% zeker weten welk beroep ze willen uitoefenen, moeten leren hoe ze hun loopbaan en de plannen die ze daarvoor hebben, kunnen bijsturen als de situatie daarom vraagt. Bijvoorbeeld wanneer je bent uitgeloot voor je favoriete studie. Wanneer je functie dreigt te vervallen, omdat het bedrijf waar je werkt ophoudt te bestaan of omdat je gezinssituatie dit werk niet meer toelaat. Of wanneer de inhoud van je werk vraagt voor om- of bijscholing. Zoals je ziet: Alles is LOB!
Onze oplossingen?
Loopbanen zijn beter vol te houden als je kunt benoemen wat je nodig hebt op school of op de werkplek, waar je energie uit haalt en wat je ontwikkelpunten zijn. Wanneer we leerlingen of studenten leren loopbaandenken, het nut en de noodzaak van netwerken bij kunnen brengen en zelfkennis kunnen laten opdoen, dan zijn ze in staat hun loopbaan vooruit te laten gaan. Bovendien is het dan makkelijker in een veranderende arbeidsmarkt het hoofd boven water te houden. Je kunt dan immers inzien welke opleidingen, cursussen, contacten en banen handig zijn op dat punt van je loopbaan. Zodat het bijdraagt aan je langetermijndoelen, je loopbaanwensen en het bouwen aan jouw loopbaanverhaal.
